Kitajska-Jixiang Group ima skupino Jixiang kot matično podjetje, Shanghai Jixiang Aluminium Plastics Co., Ltd., Shanghai Jixiang Industry co., Ltd. Jixiang Aluminium Industry (Changxing) Co.Ltd.etc pet kot svojih hčerinskih družb v popolni lasti. Teh šest družbe, ki se nahajajo v industrijskem parku na državni ravni Shanghai Songjiang in Zhejiang Changxing. Skupna površina je več kot 120.000 kvadratnih metrov, gradbena površina je več kot 100.000 kvadratnih metrov, je regionalna medpanožna skupina podjetij, skupni registrirani kapital je 200 milijonov RMB .
Podjetje je podpredsednik upravnega odbora podružnice za kovinske kompozitne materiale in izdelke kitajske zveze gradbenih materialov. Glavni proizvodi so aluminijaste kompozitne plošče, aluminijaste pločevine, aluminijasti izdelki iz aluminijastih valovitih kompozitnih plošč. Podjetje ima certifikat sistema vodenja kakovosti Iso90012008, ISO14001:2004 certificiranje sistema okoljskega ravnanja, kitajski center za testiranje gradbenih materialov CTC certificiranje sistema kakovosti izdelkov.Certifikat CE in druge države" mednarodni avtoritativni certifikati. Kitajska - skupina Jixiang je postala eno vodilnih podjetij v domači industriji, prodajna mesta dosegajo velika in srednje velika mesta v državi. AlusunBond je specializiran za blagovno znamko zunanje trgovine, izvožen je v Rusija, jugovzhodna Azija, Evropa, več kot 50 držav in regij. Kot pionir mednarodnega trenda dekorativnih materialov, Jixiang ljudje niso zadovoljni s svojimi trenutnimi dosežki, bodo odprti, toplo dobrodošli ljudje vpogleda doma in v tujini za sodelovanje zgraditi mednarodno podobo nove skupine podjetij.
Podjetje je specializirano za visokotehnološke izdelke, pokriva gradbeništvo, železniški promet, elektronske naprave in druga področja okrasnih plošč, ima lastne raziskave in razvoj, proizvodnjo, prodajo, trgovino in storitve;glavni proizvodi so: aluminij-plastična kompozitna plošča, aluminijasta valovita kompozitna plošča, aluminijasta pločevina, barvna alu folija itd.; Jixiang ima vodilno tehnologijo, odličen proizvodni proces in strokovne raziskave.Zdaj ima 15 z velikim avtomatiziranim nadzorom proizvodne linije. Kot vodilni v domači industriji se za integracijo z mednarodnim trgom razvija visokokakovostna nova avtomatska proizvodna linija za kompozitne plošče iz aluminija in plastike. Ta projekt je na vodilnem mednarodnem položaju, zapolni domače prazno, dobil dva nacionalna patenta za izum. Jixiang je nacionalno visoko in novo tehnološko podjetje, tehnologija
središče podjetja;Izdelki znane blagovne znamke Šanghaja, vrhunska blagovna znamka Šanghaja in dostop do nagrade za ocenjevanje dosežkov nacionalnega ministrstva za znanost in tehnologijo, nagrade ministrstva za znanstvene in tehnološke dosežke za promocijo projektov, nagrade za standardne inovacijske projekte nacionalne industrije gradbenih materialov, veljajo nacionalni izdelki za zeleno gradnjo potrdilo itd.
Skupina China-Jixiang, od majhnih do velikih, od šibkih do močnih, od začetka do vodilnih, je prehodila izjemno razvojno pot.
1. Aluminijasto kompozitno steklo Sodelujoče enote nacionalnega standarda
2. Sodelujoče enote nacionalnega standarda iz aluminijaste trdne plošče
3. Aluminum Wave-core Compostie Panel Nacionalni standard Sodelujoče enote
4. Nacionalna visokotehnološka podjetja
5.Oddelek za stanovanjsko gradnjo Tehnološki dosežki spodbujajo projekte
6.Shanghai znana blagovna znamka
7.Šanghajska vrhunska blagovna znamka
Vizija skupine:
Postati domača prvorazredna, mednarodno priznana, močna znanost o upravljanju, s svetovnim obsegom, ravnjo upravljanja operacij in vplivom blagovne znamke ter trajnostnim razvojem velikih skupin podjetij.
Strategija znamke:
Tržno usmerjen k učinkovitosti kot središču, podprt z napredno kulturo in čezmejno, medpanožno poslovanje, ideja upravljanja, sistem upravljanja, integracija virov, konstrukcija talentov z visoko stopnjo standarda internacionalizacije, celovita implementacija strategija blagovne znamke za China·Jixiang Group.
Vrednote blagovne znamke:
V velikih podjetniških skupinah občutek odgovornosti, ohranjanje temeljnih interesov kupca, racionalnost prevladuje nad tržno konkurenco, s praktičnim odnosom za lastno korist, viri, talent, upravljanje in koncept, ustvarjanje vrednosti za družbo, doseganje skupnih sanj.
Vodenje ekipe
Tukaj bodo spoštovani osebni interesi in dosežki, zelo enotno sodelovanje in način sodelovanja, dosežek Kitajska. Skupina Jixiang je jedro močne kohezije.
Zagovarjanje osebnosti in uspešnosti, da bi zagotovili, da člani skupaj izpolnijo cilj naloge, metoda sodelovanja in sodelovanja bo razjasnila resnično notranjo moč, ta duh je del tega duha je del organizacijske kulture kitajske skupine Jixiang, ki je oblikovala zdrav občutek poslanstva ter občutek pripadnosti in identitete.
Pod delovanjem timskega duha se člani ekipe medsebojno obnašajo tako, da skrbijo drug za drugega, si pomagajo drug drugemu, s čimer pokažejo skrbniški ekipi mojstre odgovornosti in poskušajo zavestno ohraniti kolektivno čast ekipe, zavestno k splošnemu ugledu ekipe po lastni dolžnosti se je zavezala, da timski duh svobodnega in celovitega razvoja podjetja.
Vrednote talentov
Talent je jedro virov podjetja, vztrajajte pri razumevanju, spoštovanju, zaupanju, koheziji, gojenju vrednostnega sistema talentov, pripisujte pomembnost vsem članom ustvarjalnosti in vrednosti, izboljšajte odgovornost vsakega zaposlenega; verjemite, da je vrednost ekipe, podjetje in zaposleni rastejo skupaj.
.Prizadevanja za ustvarjanje harmoničnega in zdravega delovnega okolja, da bi vsak zaposleni delal srečno, zdravo življenje.
. Iskreno skrbimo za razvoj vsakega zaposlenega in si prizadevamo za razvoj potenciala vsakega zaposlenega ter pomagamo zaposlenim rasti.
.Spodbujati interno komunikacijo in sodelovanje osebja ter pomagati drug drugemu.
. Vzpostaviti harmonično skupinsko kulturno vzdušje, pošten in pregleden mehanizem upravljanja.
.Spodbujajte s poudarkom na odnosu, bodite pozorni na uspešnost, bodite pozorni na sposobnost in politično integriteto, prizadevanje za odličnost oblikovanja poslovnega načela podjetja po izbiri in zaposlovanju oseb.
.Spodbujati zaposlene k napredku in razvoju, postopoma vzpostavljati učečo se organizacijo