Profil skupine

工厂大门图

Profil skupine

Skupina China-Jixiang ima kot matično družbo Jixiang Group, Shanghai Jixiang Aluminium Plastics Co., Ltd., Shanghai Jixiang Industry co., Ltd. podjetja, ki se nahajajo v Shanghai Songjiang in Zhejiang Changxing državni ravni industrijski park. Skupna površina je več kot 120.000 kvadratnih metrov, gradbena površina je več kot 100.000 kvadratnih metrov, je regionalna medpanožne skupine podjetij, skupni vpisani kapital je 200 milijonov RMB .

Podjetje je podpredsednik upravnega odbora podružnice kovinskih kompozitnih materialov in izdelkov kitajske zveze gradbenih materialov. Ali je aluminijasta kompozitna plošča, aluminijasta pločevina, aluminijasti valoviti kompozitni ploščni aluminijasti izdelki. Podjetje je pridobilo certifikat sistema vodenja kakovosti ISO90012008, certifikat sistema ravnanja z okoljem IS14001: 2004, certifikacijski sistem kakovosti izdelkov CTC za kitajski gradbeni material. CE certificiranje in druge države "mednarodne avtoritativne certifikate. Kitajska - Skupina Jixiang je postala eno vodilnih podjetij v domači industriji, prodajna mesta segajo v velika in srednje velika mesta v državi. AlusunBond je specializirana za zunanjo trgovsko blagovno znamko, izvožena v Rusija, jugovzhodna Azija, Evropa, več kot 50 držav in regij.Kot pionir mednarodnega trenda dekorativnih materialov, ljudje Jixiang niso zadovoljni s svojimi trenutnimi dosežki, bodo odprto, toplo sprejeli ljudi vpogleda doma in v tujini za sodelovanje za oblikovanje mednarodne podobe nove skupine podjetij.

成品库修图2
车间修图1

Podjetje je specializirano za visokotehnološke izdelke, zajema gradbeništvo, železniški promet, elektronske naprave in druga okrasna polja, ima lastne raziskave in razvoj, proizvodnjo, prodajo, trgovino in storitve; glavni proizvodi so: aluminijasto-plastična kompozitna plošča, aluminijasta valovita kompozitna plošča, aluminijasta pločevina, barvna prevleka iz aluminijaste folije itd .; Jixiang ima vodilno tehnologijo, odličen proizvodni postopek in strokovne raziskave. Zdaj jih ima 15 z velikim avtomatizacijskim nadzorom proizvodne linije.Kot vodilni v domači industriji se za vključitev na mednarodni trg razvija visokokakovostna nova avtomatska proizvodna linija iz aluminijeve in plastične kompozitne plošče.Ta projekt je v vodilnem mednarodnem položaju, zapolni domače prazno, osvojil dva nacionalna patent za izum. Jixiang je nacionalno podjetje za visoko in novo tehnologijo
središče podjetja; Izdelki znanih blagovnih znamk v Šanghaju, najvišja blagovna znamka v Šanghaju in dostop do nagrade za oceno dosežkov nacionalnega ministrstva za znanost in tehnologijo, ministrstva za znanstvene in tehnološke dosežke za promocijo projektov, nagrade za inovativni projekt državne industrije gradbenih materialov, veljajo nacionalni proizvodi za zeleno gradnjo potrdilo itd.

Blagovna znamka skupine

Skupina China-Jixiang, od majhne do velike, od šibke do močne, od začetka do vodstva, je prehodila izjemno razvojno pot.
1. Aluminijaste kompozitne enote, ki sodelujejo v nacionalnem standardu
2. Enote, ki sodelujejo v nacionalnem standardu iz trdne plošče iz aluminija
3. Auminum Wave-core Compostie Panel Nacionalne standardne enote
4. Nacionalna visokotehnološka podjetja
5. Oddelek za stanovanjske gradbene tehnološke dosežke Spodbujanje projektov
6. Šanghajska znana blagovna znamka
7. Šanghajska vrhunska blagovna znamka

Skupinska kultura

Vizija skupine:
Postati domača prvovrstna, mednarodno priznana, močna znanost o upravljanju s svetovnim nivojem, nivojem upravljanja in vplivom blagovne znamke ter trajnostnim razvojem velikih podjetij v skupini.

office building
factory yard

Strategija blagovne znamke:
Tržno usmerjeno v učinkovitost kot središče, podprto z napredno kulturo in čezmejno, medpanožno poslovanje, ideja upravljanja, sistem upravljanja, povezovanje virov, ustvarjanje talentov z visoko stopnjo internacionalizacije, celovita izvedba strategija blagovne znamke za Kitajsko · Skupina Jixiang.

Vrednosti blagovne znamke:
V velikih podjetniških skupinah občutek odgovornosti ohranjajo ključne interese po meri, racionalnost prevladuje na konkurenci na trgu, s praktičnim odnosom do lastnih virov, talentov, upravljanja in koncepta, ustvarjanja vrednosti za družbo, doseganja skupnih sanj.

01
02

Vodenje ekipe
Tu se bodo spoštovali osebni interesi in dosežki, močno poenoteno sodelovanje in način sodelovanja, dosežek Kitajska.Jixiang Grouptje jedro močne kohezije. 
Zagovarjanje osebnostnih in izvedbenih veščin, da se članom omogoči, da skupaj izpolnijo cilj, način sodelovanja in sodelovanja bo razjasnil resnično notranjo moč, ta duh je del tega duha, je del organizacijske kulture Kitajske · Skupina Jixiang, oblikovana razum poslanstva in pripadnosti ter identitete.
Pod delovanjem timskega duha člani ekipe medsebojno vedejo, da skrbijo drug za drugega, si medsebojno pomagajo, kažejo mojstrom negovalne ekipe občutek odgovornosti in poskušajo zavestno ohranjati kolektivno čast ekipe, zavestno do celotnega ugleda ekipe kot lastna dolžnost se je zavezala, tako da je timski duh svobodnega in celovitega razvoja podjetja.

06
07

Vrednote talentov
Nadarjenost je jedro virov v podjetju, vztrajajte pri razumevanju, spoštovanju, zaupanju, koheziji, gojenju sistema vrednot nadarjenosti, pripisujte pomen vsem članom kreativnosti in vrednote, izboljšajte odgovornost vsakega zaposlenega; Verjemite, da vrednost ekipe, podjetje in osebje odraščata skupaj.
.Pri prizadevanjih za ustvarjanje harmoničnega in zdravega delovnega okolja je delo vsakega zaposlenega srečno, zdravo življenje.
.Iskrena skrb za razvoj vsakega zaposlenega in si prizadevajte razviti potencial vsakega zaposlenega ter pomagati zaposlenim pri rasti.
. Spodbujajte interno komunikacijo in sodelovanje osebja ter si medsebojno pomagajte.
.Vzpostaviti harmonično vzdušje skupinske kulture, pravičen in pregleden mehanizem upravljanja.
.Promovirajte s poudarkom na odnosu, bodite pozorni na uspešnost, bodite pozorni na zmožnosti in politično integriteto, prizadevanje za odličnost pri oblikovanju načela poslovnega podjetja izbiranja in zaposlovanja oseb.
. Spodbujajte zaposlene k napredku in razvoju, postopoma ustanavljajte učno organizacijo